Programa de Orientación al Migrante

El Programa de Orientación al Migrante (POM) es la integración ordenada de actividades específicas, dirigidas a facilitar el autoconocimiento individual de tus actitudes y habilidades para aceptar cambios.

Esta lección esta conformada por dos secciones de contenidos luego en cada una de ellas tendrás que realizar tareas que te permiten autoevaluar aprendizajes y experiencias.

Antes de iniciar es necesario que registres lo que esperas de esta lección es decir tus expectativas y también lo que estas dispuesto a ofrecer para o obtener las mismas.

Los cambios y las transiciones son los elementos más importantes en el proceso de  vida de las personas.

Las personas deben autoevaluarse , desarrollar habilidades  y adoptar  actitudes  positivas frente a los cambios y las transiciones

Comencemos con la sección 1 que te aporta el significado y la concientización del cambio en tu vida. 

El cambio afecta en todos los aspectos de la vida y demanda reconocimiento, aceptación y adaptación. Pueden ser por factores externos o iniciativa personal.Todo cambio tiene un impacto en los elementos del escenario.

Debes saber que cualquier movimiento que implique dejar un hogar para crear otro nuevo es una migración y los que  lo llevan a cabo son migrantes. El término Inmigrante se utiliza para denominar a la persona que llega a un lugar tras una migración. Mientras que cuando te refieres a la persona que se ha ido del  lugar de residencia  utilizas el término  emigrante.

El propósito de este Quiz es que evalúes los conocimientos adquiridos, y en caso de dudas, puedas reforzarlos a través del feedback de respuestas.

El objetivo de esta actividad es encontrar, evaluar y aceptar oportunidades de cambio. Además, que revises tus actitudes  ante cambios ya vividos en el pasado y ante las situaciones actuales de cambios que estas viviendo

Conoce el significado de tensión e identifica tu nivel de tensión.

Aprenderás sobre transmisión, fortalezas personales, oportunidades de mejora, valores y necesidades motivaciones.

Puedes darte cuenta de tu resistencia a algún cambio. Es fundamental que te preguntes los motivos y si estas dispuesto a cambiar.

Para incrementar tu autoconocimiento, te invitamos a realizar el cuestionarios NT, cuyo objetivo es identificar tu nivel de tensión.

El punto de partida del proceso de transición es cuando la persona se da cuenta de que algo está “finalizando”, de que algo está quedando atrás, está siendo dejado, abandonado.

Encuentra transiciones que has tenido en tu vida.  Identifica sentimientos y emociones ante lo que cambió.

Para gerenciar los cambios y transiciones requieres identificar tus fortalezas y oportunidades de mejora personales.

Otro de los aspectos claves en el proceso de cambio ,son los valores que tienes,  que  son una constelación de gustos, versiones, puntos de vista, inclinaciones interiores, juicios racionales o irracionales, perjuicios y patrones de asociación que determinan la manera en que una persona concibe el mundo

En esta tarea te invitamos a determinar tu escala de valores. Los valores contienen un elemento de juicio que comprenden las ideas individuales de lo que es correcto, bueno o deseable..

En este cuestionario vas a identificar qué tiene valor para ti

Uno de los factores claves de tu proceso de cambio es La motivación porque es la voluntad de actuar.

Responde el siguiente cuestionario  que tiene como propósito identificar tu perfil motivacional.

Este cuestionario tiene como finalidad que conozcas que te motiva. Son 15 interrogantes y en cada una de ellas vas identificar con una escala.

Una gerencia adecuada del cambio y la transición requiere también establecer una estrategia para enfrentar y compensar las pérdidas subjetivas que un cambio genera.

Un mapa de oportunidades es una herramienta visual que te permite observar diferentes aspectos de ti mismo,  y te ayuda a descubrir oportunidades de crecimiento.

Finaliza la Lección 01 con una reflexión.

Esta lección que se denomina Reconocer Potencialidades y tiene como propósito que Identifiques  tus capacidades e intereses y la ruta a seguir más idónea  para ti, en tu proceso  como emigrante.

Antes de iniciar es necesario que registres lo que esperas de esta lección es decir tus expectativas y también lo que estas dispuesto a ofrecer para o obtener las mismas.

Cuando sales de la zona de confort, de tu entorno es prudente que  reflexiones sobre lo  que te trajiste en tu  Equipaje como Emigrante  y eso significa,  saber como eres, cuales son tus características actitudinales, psicológicas, intelectuales y físicas.

Tu equipaje como emigrante tiene dos componentes claves, en primer término un  Auto-análisis y Auto-validación, que significa  Auto-conocimiento de Fortalezas y Oportunidades de Mejoras Personales a través de tu perfil.

Para incrementar el autoconocimiento es valioso evaluar características de la personalidad como el locus de control, pragmatismo, autoestima, autocontrol, disposición a asumir riesgos y personalidad tipo A.

La autoestima es crucial para enfrentar cambios y transiciones

Esta característica es importante en un migrante porque  Se ha demostrado que la propensión a correr o evitar riesgos tiene un impacto en el tiempo para tomar las decisiones y en la cantidad de información que necesitas antes de hacer una selección

El autocontrol es la capacidad de una persona para regular sus pensamientos, emociones y comportamientos, especialmente en situaciones difíciles o tentadoras.

El pragmático tiene  preferencia por lo practico y lo  útil, mantiene su distancia emocional y cree que los fines justifican los medios

El tipo de personalidad se refiere a una clasificación o conjunto de características que describen las formas consistentes en que una persona piensa, siente y se comporta.

El locus de control es un concepto de psicología que se refiere a la forma en que las personas perciben la causa de los eventos y el control que tienen sobre sus vidas

Un gráfico es una representación visual de datos o información, diseñada para facilitar su comprensión de manera rápida y clara

Finaliza la Lección 02 con una reflexión.

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Esta Lección se denomina Conoce tu Entorno, un aspecto de fundamental importancia para ubicarte en la nueva realidad. Antes de iniciar es necesario que registres lo que esperas de esta lección es decir tus expectativas y también lo que estas dispuesto a ofrecer para o obtener las mismas.

Es fundamental que revises y valides la información del lugar donde quieras estar o te encuentras y como puedes, con tus aptitudes  y habilidades, construir una nueva realidad.

Investigar tu entorno es esencial,  porque una cosa es lo que te dicen y otra es la realidad en la que te encuentras

El mercado laboral se puedes decir que es  el sistema de usos sociales, reconocidos y amparados por las leyes donde concurren  unos oferentes que son los (empleadores) y unos demandantes de trabajo es decir (trabajadores)

Las actividades económicas de un país son todas aquellas acciones y procesos que generan bienes y servicios destinados al consumo de la población, así como para el comercio y el desarrollo económico.

Las ocupaciones son esenciales para el funcionamiento del mercado laboral,  se refieren a las diferentes profesiones, empleos o puestos de trabajo que las personas pueden desempeñar

Un emprendedor es una persona con capacidad para identificar oportunidades de negocio y convertirlas en realidades, enfrentando riesgos y desafíos.

Para comprender cuales son tus capacidades y hacer uso de ellas para  ubicarte y  adaptarte mejor a tu entorno es necesario que conozcas el significado  de aptitud, actitud, habilidad y conocimiento.

Conocer la orientación que tienes  hacia una carrera o vocación es fundamental por varias razones.

Finaliza la Lección 03 con una reflexión.

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Una vez que estas claro en tus potencialidades requieres involucrar  a otros en tu decisión para lograr lo que tanto deseas y quieres llegar.  Antes de iniciar es necesario que registres lo que esperas de esta lección es decir tus expectativas y también lo que estas dispuesto a ofrecer para o obtener las mismas.

En esta lección, aprenderás sobre las características de un equipo efectivo, así como los rasgos de liderazgo y las habilidades de comunicación necesarias para lograr el éxito.

Un grupo es un conjunto de personas ,un equipo de trabajo se forma cuando varias personas con habilidades complementarias se unen para lograr un objetivo común

Registra las experiencias positivas, las negativas, que características comunes encuentras  y sus implicaciones o consecuencias

Liderar equipos significa guiar y coordinar a un grupo de personas hacia el logro de objetivos comunes, aprovechando las fortalezas de cada miembro y promoviendo la colaboración efectiva.

Un líder inspira, motiva y organiza a las personas, utilizando su visión, habilidades y conocimiento para coordinar esfuerzos y maximizar el potencial de su equipo.

Comunicar es el proceso de transmitir información, ideas, pensamientos o emociones de una persona a otra, utilizando diversos medios como el lenguaje verbal, escrito o no verbal.

El modelo que te ayuda a comprender el proceso de interacción contigo mismo y con otros,   es la ventana de Johari,  que es   utilizada por especialistas en capacitación para evaluar y clasificar los estilos de   comunicación.

La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer, comprender y gestionar tanto las propias emociones como las de los demás

El estudio del cerebro ha revelado que las emociones influyen en nuestras acciones, pensamientos y relaciones, y que la inteligencia emocional incluye frenar impulsos, interpretar sentimientos y manejar relaciones con fluidez.

El éxito se puede definir como el logro de un objetivo o meta deseada, ya sea en el ámbito personal, profesional, o académico.

Finaliza la Lección 03 con una reflexión.

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Esta lección tiene como finalidad Facilitarte la aplicación practica, de las fortalezas personales  descubiertas  para  gerenciar tu vida y que estructures  un plan factible de lograr dentro de tu  realidad. Antes de iniciar es necesario que registres lo que esperas de esta lección es decir tus expectativas y también lo que estas dispuesto a ofrecer para o obtener las mismas.

Para estructura tu plan es necesario que comiences por identificar tu visión, tu misión personal, conocer  la estrategia para el logro, formular tu proyecto, vincular  autoestima y  logro, como ser efectivo, la formula para el cambio y el camino del éxito.

Se Puede decir que  gerenciar es “la conducción de las empresas hacia un objetivo, tratando de sacar el mayor provecho a todos los recursos con que se disponen”.

La visión personal es el panorama, imaginado, de lo que  quieres para el futuro, cuáles son tus aspiraciones más profundas y qué tipo de vida deseas construir

Tu misión  personal, es  el  logro que deseas obtener asociado a tus distintos roles personales.

La planificación es el proceso de trazar un plano para la vida, tanto en la vida personal como en la  laboral

Un plan de vida es una guía personal que te ayuda a establecer metas y definir el camino que deseas seguir.

Un anteproyecto es un documento preliminar que describe las bases y la estructura inicial de un proyecto.

Un proyecto de vida, como sabes, es un plan personal que una persona traza para dirigir su existencia hacia metas y propósitos específicos.

Un proyecto de vida, como sabes, es un plan personal que una persona traza para dirigir su existencia hacia metas y propósitos específicos.

Es importante que entiendas que la creencia que tienes sobre ti mismo está conectada con tus valores, experiencias y aprendizajes

Ser una persona efectiva implica ser capaz de lograr resultados deseados de manera eficiente y productiva.

Si deseas un cambio de tu situación actual debes saber que tu energía para que cambies te viene dada por la siguiente ecuación. EC = IP x CSA x CSFD x CPP+C

Finaliza la Lección 05 con una reflexión.

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